RCC ističe da je samo 51% žena na Zapadnom Balkanu zaposleno, uz značajne razlike u platama i mogućnostima napredovanja u odnosu na muškarce.
Povodom Međunarodnog dana žena, Vijeće za regionalnu saradnju (RCC) skrenulo je pažnju na ukorijenjene razlike u zapošljavanju i platama žena i muškaraca na tržištu rada u cijelom regionu zapadnog Balkana, što ističe potrebu za pojačanim i bolje koordiniranim nastojanjima da se obaveze poštivanja rodne ravnopravnosti pretvore u konkretne rezultate.
Podaci pokazuju da je u prosjeku samo 51 posto žena na zapadnom Balkanu zaposleno, u poređenju sa 70 posto muškaraca, što je razlika od skoro 20 posto, odnosno skoro dvostruko više od prosjeka rodnih razlika u Europskoj uniji.
Stopa aktivnosti žena je nešto manja od 55 posto, što je značajno manje od prosjeka EU od 70 posto. Iako je prethodnih godina ostvaren određeni napredak, žene u regionu se i dalje suočavaju sa značajnim preprekama u pogledu ulaska, zadržavanja i napredovanja na tržištu rada.
”Žene na zapadnom Balkanu su visoko obrazovane i sve ambicioznije po pitanju svoje profesionalne budućnosti. Strukturalne prepreke ipak sprječavaju mnoge od njih da svoj potencijal pretvore u jednako učešće na tržištu rada” – rekla je Ratka Babić, vođa projekta Vijeća za regionalnu saradnju pod nazivom „Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja – faza 3“ (ESAP 3).
”Za premoštavanje razlika u zaposlenosti žena i muškaraca potrebni su ne samo kvalitetni zakonski okviri već i praktične mjere, od pristupačnih usluga čuvanja djece i skrbi do aktivnih politika tržišta rada i boljih prilika za prekvalifikaciju i doživotno učenje. Ulaganje u ekonomsko učešće žena nije samo pitanja pravednosti već je to pokretač snažnijih i otpornijih ekonomija širom regiona” – dodala je Babić.
Iz RCC-a navode da je perspektiva mladih žena posebno teška. U regionu je u prosjeku samo 18 posto njih zaposleno, dok je 28 posto nezaposleno, što je dvostruko više od prosjeka Europske unije. Također je i veća vjerovatnoća da žene obavljaju slabo plaćene poslove, poslove na crno ili na pola radnog vremena, pri čemu su i u manjem broju zastupljene u oblasti nauke, tehnologije, inženjerstva i matematike, kao i na rukovodećim položajima.
Također, razlike u platama i dugoročna finansijska nesigurnost dodatno otežavaju postojeće probleme. Procjenjuje se da je razlika u platama žena i muškaraca u regionu između devet i 12 posto, a ove brojke su često zasjenjene visokim stopama neformalnog rada i ograničenom transparentnošću plata. Prema analizi koju su zajedno radili Razvojni program Ujedinjenih nacija i Vijeće za regionalnu saradnju, penzije žena u regionu su oko 40 posto manje od muškaraca, što ukazuje na godine niskih plata, prekida karijera i neformalnog rada.
Žene i dalje nose veliki dio tereta neplaćene skrbi i kućnih obaveza. Ograničen pristup pristupačnim uslugama čuvanja djece i dugoročne skrbi predstavlja glavnu prepreku zaposlenju na puno radno vrijeme.
Žene istovremeno nadmašuju muškarce po pitanju završenog tercijarnog obrazovanja, naime, 40 posto njih ima visoku stručnu spremu. Učešće u programima obrazovanja odraslih je, međutim, i dalje na niskom nivou, oko 5 posto u odnosu na skoro 12 posto u EU, što ograničava mogućnost prekvalifikacije i napredovanja u karijeri.
”Inicijativama kao što je projekat ESAP 3, Vijeće za regionalnu saradnju podržava zapadni Balkan u jačanju politika i promociji inkluzivnijih tržišta rada. Međunarodni dan žena je podsjetnik da ravnopravnost polova ne može biti samo cilj na nivou politika. Dalje reforme, adekvatno finasiranje i kontinuirana regionalna saradnja su nužni kako bi žene širom zapadnog Balkana mogle u potpunosti učestvovati i imati koristi od ekonomskog razvoja regiona” – saopćeno je iz RCC-a.
akta.ba