Postoje knjige koje su jednostavno bezvremenske, pa tako i one o biznisu. Iako su neke pisane prije skoro sto godina, a znamo da se svijet, pogotovo način na koji vodimo poslove, promjenio – ipak su aktuelne i danas.
Odabir dobre biznis knjige nije lak, ponekad je sve samo prazna priča. Ali, postoji odabrani broj poslovnih knjiga koje zasjenjuju ostale – one koje ćeš htjeti trajno ostaviti na radnom stolu da bi ih iznova i iznova čitao/la.
Ovo su knjige koju su preživjele sve promjene u biznis svijetu i čitane su i danas.
1. “The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change”
Klasično poslovno štivo datira iz 1989. godine i proglašeno je najuticajnijom poslovnom knjigom 20. vijeka, zbog pristupa vođenju i upravljanju profesionalnim i ličnim životom. Naše navike su od ključnog značaja u poslovnom, ali i ličnom životu. Pa, koje su to navike koje nas vode do uspjeha? Ova knjiga daje odgovor.
2. “How to Win Friends and Influence People”
“Kako pridobiti prijatelje i uticati na ljude” Dalea Carnegiea, još je jedan provjeren klasik koji savremeni poslovni ljudi i dalje vole. Knjiga je upućena svima koji žele razumjeti što je potrebno za uspješnog vođu, ali i onima koji jednostavno žele da nauče komunicirati sa drugima.
Detaljno opisuje kako natjerati ljude da te vole, kako poboljšati način razmišljanja i uticati na ljude oko sebe.
3. “Good to Great: Why Some Companies Make the Leap… and Others Don’t”
“Good to great” Jima Collinsa nastala je iz samo jednog pitanja: Može li dobra kompanija postati odlična kompanija, i ako da, kako? Njegova istraživanja i zaključci pokazuju da osrednje kompanije, čak i one loše, mogu postati odlične pažljivim podešavanjima i disciplinom.
4. “Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity”
Ova knjiga je u osnovi metodologija produktivnosti koja prenosi samo nekoliko šokantno jednostavnih koncepata koji će revolucionirati tvoj način rada – ako si voljan/a učiti. Autor David Allen vodi čitaoce kroz osnovne ideje potrebne za promjenu tvog mozga kako bi bio produktivniji bez pritiska.
5. “The Tipping Point: How Little Things Can Make a Big Difference”
U svojoj knjizi autor Malcolm Gladwell vodi čitaoce kroz proces kako uzeti malu ideju ili misao i pretvoriti je u akciju ili koncept na kojem ćeš raditi kasnije. Ukratko, Gladwellova je pretpostavka da je svaki izuzetno uspješan posao ili korporacija jednom započeo kao prolazna misao. Ključno je zadržati ih i pratiti ih.
6. “Think and Grow Rich”
“Misli i obogati se” Napoleona Hilla dolazi kao tačno sjecište između posla i umjetnosti manifestacije. Bezvremenski vodič datira iz 1937. godine – i jezik će to na nekim mjestima tačno pokazati – ali i dalje se čita iznova i iznova zbog svojih pozitivnih zrnaca inspiracije i korisnih savjeta za posao i život.
7. “Influence: The Psychology of Persuasion”
Napisana od strane psihologa Roberta B.Cialdinija, ova knjiga je must-read za svakoga ko se bavi biznisom ili prodajom. Ukratko, naučiće te kako da nagovoriš ljude da u poslu kažu da – etički, naravno.
8. “Flow: The Psychology of Optimal Experience”
U smislu klasičnih poslovnih knjiga, “Tok: Psihologija optimalnog iskustva” jedna je od najboljih za svakoga ko želi više uživati u svom vremenu i poslu, bez obzira na kom su polju ili položaju. Napisao ju je legendarni psiholog Mihaly Csikszentmihalyi. Ova poletna poslovna knjiga tačno govori o tome kako u svakom trenutku doći u stanje protoka i osjećati se sretnijim i ispunjenijim na radnom mjestu.
9. “The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable”
Prvobitno objavljena 2002. godine, „Pet disfunkcija tima: Bajka o liderstvu“ novi je „kolačić“, ali je već stekla reputaciju klasične poslovne knjige. Ovo promišljeno štivo provešće čitaoce kroz niz priča u kojima se opisuje zašto i kako se čak i najbolji timovi ponekad bore i kako prevladati uobičajene prepreke na radnom mjestu prilikom izgradnje jakog tima.
10. “First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently”
„Prvo, prekrši sva pravila: ono što najveći svjetski menadžeri rade drugačije“ književna je studija slučaja jedinstvenih karakteristika i praksi koje vodeći rukovodioci posjeduju i slijede u cilju njegovanja sretnijih, produktivnijih timova.