Evropska banka za obnovu i razvoj (EBRD), u saradnji sa Centralnom bankom Bosne i Hercegovine (CBBiH), pokrenula je program “Women on Boards in the Financial Sector – BiH”, usmjeren na unapređenje rodne raznolikosti u upravnim i nadzornim odborima finansijskih institucija u Bosni i Hercegovini. Program je zvanično započeo danas, 16. decembra, uvodnim događajem održanim u prostorijama CBBiH u Sarajevu.
Iako žene čine značajan dio zaposlenih u finansijskom sektoru BiH, njihov broj u upravljačkim strukturama i dalje je nizak. Novi program ima za cilj da taj jaz smanji kroz ciljanu obuku, mentorsku podršku i jačanje vidljivosti žena sa visokim potencijalom za preuzimanje odgovornih funkcija u upravljačkim i nadzornim odborima.
U okviru programa biće uključeno 28 žena iz banaka, mikrokreditnih organizacija, lizing kompanija i drugih finansijskih institucija. Tokom šest intenzivnih sesija, koje će se održavati od januara do marta 2026. godine, učesnice će raditi sa domaćim i međunarodnim ekspertima na temama ključnim za rad upravljačkih tijela, uključujući korporativno upravljanje, finansijsku i ESG pismenost, strateško vođenje, upravljanje rizicima, komunikaciju sa menadžmentom i mentorski razvoj ženskih talenata.
Program je dio šireg okvira EBRD-ove podrške rodnoj ravnopravnosti i ekonomskom uključivanju, a istovremeno doprinosi usklađivanju BiH sa evropskim standardima inkluzivnog upravljanja. CBBiH će, zajedno sa domaćim i međunarodnim partnerima, aktivno učestvovati u oblikovanju sadržaja kako bi se odgovorilo na stvarne potrebe finansijskog sektora, prenosi dobojski.info.
– Kako bi Bosna i Hercegovina nastavila proces usklađivanja s evropskim standardima, promocija rodne ravnopravnosti i inkluzivnog donošenja odluka postaje nužna. Ovaj program direktno doprinosi stvaranju ravnoteže u rodnoj strukturi upravljačkih tijela, što je od suštinskog značaja za inkluzivniju i moderniju ekonomiju – izjavila je direktorica EBRD-a za BiH Stela Melnic, naglašavajući da rodno raznoliki odbori doprinose kvalitetnijem odlučivanju i boljem upravljanju rizicima.
Guvernerka CBBiH Jasmina Selimović istakla je da Centralna banka aktivno podržava inicijative usmjerene ka osnaživanju žena, dodajući da “ulaganje u različitost nije samo pitanje ravnopravnosti, već i ključni pokretač dugoročne stabilnosti i razvoja finansijskog sistema”. Sličnu poruku uputila je i partnerica i direktorica Deloitte BiH Sabina Softić, naglasivši da je uravnotežena rodna struktura u upravljačkim tijelima danas neophodna za snažne i odgovorne organizacije.
Pokretanjem ovog programa EBRD i CBBiH potvrđuju opredijeljenost razvoju otpornog, transparentnog i raznolikog finansijskog sektora u Bosni i Hercegovini, u kojem žene imaju jednaku priliku da učestvuju u donošenju ključnih odluka i oblikovanju njegove budućnosti.