Udruženje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine (UPFBiH) oglasilo se povodom informacija iz medija.
Udruženje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine (UPFBiH) oglasilo se povodom informacija iz medija da je Vlada FBiH navodno usvojila inicijativu kojom bi se pauza na poslu u budućnosti računala kao dio radnog vremena.
“Na službenoj stranici Vlade FBiH nema informacija koje bi potvrdile ove medijske navode”, navode iz UPFBiH, ističući kako bi usvajanje ovakve inicijative bez prethodnih konsultacija sa socijalnim partnerima “predstavljalo ozbiljan presedan u socijalnom dijalogu i direktan novi udar na poslovno okruženje”, naročito u trenutku kada je, prema najavama iz nadležnog ministarstva, u pripremi početak izrade novog Zakona o radu.
Udruženje naglašava da donošenje parcijalnih rješenja bez sagledavanja šireg konteksta radnih odnosa i poslovnog okruženja, a posebno bez sveobuhvatne analize ekonomsko-fiskalnih posljedica, u potpunosti obesmišljava proces izrade i usvajanja novog zakona kao i procese kolektivnog pregovaranja između poslodavaca i sindikata.
Također upozoravaju da “predložena inicijativa da se pauza u toku rada uračunava u efektivno radno vrijeme nije u skladu sa EU direktivom koja definiše određene aspekte organizacije radnog vremena”, podsjećajući da pravo na pauzu “ne podrazumijeva automatski i pravo da se pauza smatra dijelom radnog vremena”.
Prema njihovim analizama, u većini članica Evropske unije, koje imaju više standarde od BiH: “pauza se u pravilu ne plaća i ne uračunava u radno vrijeme, već se koristi isključivo za odmor radnika”.
“Eventualno uvođenje ovakve odredbe u radno-pravno zakonodavstvo FBiH, bez prethodne detaljne analize i usaglašavanja sa socijalnim partnerima, bilo bi novo dodatno opterećenje za poslodavce”, ističu iz UPFBiH.
Naglašavaju da bi to posebno pogodilo sektore “sa složenom organizacijom rada, niskoakumulativnim djelatnostima i sl.”, stvarajući dodatne administrativne i finansijske obaveze “bez jasnih koristi za radnike ili tržište rada u cjelini”.
Udruženje podsjeća da se sve reforme u oblasti rada i radnih odnosa moraju provoditi “isključivo u okviru institucionalnog dijaloga, odnosno kroz rad Ekonomsko-socijalnog vijeća za teritoriju FBiH”, u skladu s domaćim i međunarodnim propisima.
Zaključno, UPFBiH navodi da se već obratilo resornom ministarstvu s upitom o ovom pitanju i poručuje: “Obavijestit ćemo članstvo i javnost nakon što od nadležnih dobijemo odgovor.”
akta.ba