Tržište rada je prezasićeno. Pojavi se konkurs za posao u tvojoj struci. Pošalješ CV i motivaciono pismo. Odgovora nema. Pojavi se i drugi, i treći, i još deset, i četrnaesti konkurs. S tim prođeš na intervju. Odradiš ga odlično, onda odgovora nema, pa kreneš iz početka. Petnaesti, šesnaesti, pa još nekoliko, pa možda na nekom, dvadeset i sedmom, dođeš do završnog kruga selekcije. Pa izaberu drugog kandidata ili kandidatkinju, ali kažu da će zadržati tvoj kontakt za ubuduće. Kreneš iz početka. Poslije mjeseci i mjeseci potrage, dođeš do samog kraja i dobiješ ponudu. Nakon svega iza tebe, želiš samo početi raditi. Potpisat ćeš ugovor kakav god stoji pred tobom. Znaš da postoji Zakon o radu, ali budimo realni, nešto ga stalno mijenjaju, pa hajde, šta fali, reagovat ćeš kako stvari budu dolazile! I znaš da to nije najodgovornije, ali nema drugih opcija, nadat ćeš se najboljem.
Informacija je previše, za nas koji nismo studirali pravo, sve izgleda zamršeno i prenabacano. Zato sam ti pripremila mali vodič kroz zakon o radu i nekoliko savijeta za usput.
Znaš ono kad lik u filmu “sruši četvrti zid,” pa te kao pogleda pravo u oči. E zamisli da ja to sad radim: Ako si na poslu i sve je okej, možda pomisliš, “Nije ovaj članak za mene.” Iako nije možda baš u ovom trenutku, hajde ga spremi u bilješke ili stavi pin na ekranu. Gledaj na njega kao na kratki vodič: ako se desi da radiš, pa tek onda počneš primjećivati nepravilnosti, pređi kroz savjete i sažetak Članova iz Zakona o radu koji štite tvoja prava. Neka ti bude odskočna daska u daljem istraživanju i zagovaranju za sebe.
Ako ipak i dalje čitaš (ili ti oči jednostavno bježe na ovu rečenicu, Hej ćao!), hajde da počnemo od onog glavnog: Zakon te može zaštiti samo ako radiš unutar zakona.
Bez papira, nema postupka, bez postupka nema epiloga – Goran Lukić, Delavska Svetovalnica Ljubljana
Gorana iz ljubljanskog Savjetovališta za radnike sam upoznala za vrijeme svog terenskog rada za magirstarski rad o BH radnicima u Sloveniji i prijavljivanju prekršaja radničkih prava. Čest problem zbog kojeg radnici dolaze u Savjetovalište je nepoštovanje dogovora na radnom mjestu – tada pomoć u Savjetovalištu ne nalaze, jer je plan rada zaista samo usmeni dogovor. Ne mogu dobiti pravnu pomoć, ne mogu zagovarati za sebe, jer i sami rade van zakona.
Ako “radiš na crno” i počneš primati platu “na ruke,” bez potpisanog ugovora:
- Nemaš pravo na doprinose: zdravstveno, penziono, bolovanje, porodiljsko
- Nemaš zaštitu: u slučaju nezgode na radnom mjestu, nemaš pravo na naknadu
- Velike kazne: 100-300 KM za tebe, a 500-2.000 KM za poslodavca. Nažalost, neki poslodavci radije biraju da plate kazne: isplativije im je, nego da plaćaju poreze i doprinose za svakog radnika ili radnicu
I u slučaju velikih prekršaja, zakon te ne može zaštitit. Goran je to ovako opisao:
(…) Ako nemaš evidenciju sati, ugovor o radu, ako nemaš platne liste, šta ćemo? (Radnici) moraju dostaviti dokaze, a često ih nemaju.
- Imaš platnu listu?
- Nemam, šef mi ne da.
- Pa jesi tražio?
- Pa nisam.
- Imaš ugovor o radu?
- Pa nemam.
- Pa šta ćemo sad, kako si radio?
- Pa na crno, šef mi je dužan dvije hiljade eura.
- I šta sad, da idem na sud s tobom, zbog toga što ti je šef dužan dvije hiljade u koverti?
(Mi za) rad na crno ne idemo na sud. (…) I on je sam u protuzakonitoj situaciji, I sam krši zakon. (…) Dogovaraju poslove, ruka-ruka, a ne papir-papir. Dogovor i onda bauštela, u kombi, pa ih pošalju u Njemačku bez papira, pa onda zovu iz Njemačke, e nije mi platio. A šta imaš? Dogovor. A gdje dogovor? Pa nema ga, usmeni. I kako da idem na sud? Veoma je bitno da radnicima pokažemo: bez papira, nema postupka, bez postupka nema epiloga.
Imaš ugovor – šta sad?
Odlično – ugovor je potpisan, ali tu priča tek počinje. Važno je da razumiješ svoje odgovornosti, ali i po čemu te baš taj ugovor štiti. Prije potpisivanja, provjeri:
- Vrstu ugovora (neodređeni, određeni, autorski, ugovor o djelu?!)
- Kakva je dinamika isplate (bruto ili neto? Neto je onaj iznos koji će ti se pojaviti na računu. Bruto je iznos plate, ali i poreza i doprinosa)
- Prijavu na doprinose (jer ti pruža osnovu za mirovinu i zdravstvenu zaštitu)
- Radno vrijeme (odmori, noćni ili prekovremeni sati i vikend)
- Beneficije (topli obrok, prijevoz, regres)
- Otkazni rok i uvjeti prestanka rada
- Mjesto rada i probni rad (rok i uvjeti)
Ako neka od ovih stavki nije jasno definisana, u roku od 24 sata od primanja ugovora, pošalji upit putem emaila: zahvali se unaprijed i zatraži dodatne informacije o stvari s liste koja nedostaje. Male izmjene ugovora nisu problem. Bio bi problem da ti ne odgovore.
Sačuvaj kopiju ugovora i svake platne liste, jer u slučaju bilo kakvih problema, moći ćeš da reaguješ. Moje reference su članovi zakona o radu, a evo kako:
- Članovi 1-5 definišu područje primjene zakona: ugovor, radno vrijeme, prava i obaveze, definicije radnog odnosa i zabranu diskriminacije po svim osnovama.
- Po Članu 14, ugovor mora biti pismen, te ako ga nemaš unutar 15 dana, smatra se na neodređeno
- Član 18 ograničava probni rad na maksimum od 3 mjeseca, uz najmanje 7 dana otkaznog roka
- Član 21 detaljno definiše nužne stavke ugovora
- Članovi 29 i 30 zakonski ograničavaju radno vrijeme na 40 sati sedmično, te ti u slučaju nepunog radnog vremena, osiguravaju ista prava
- Članovi 68-70 ti osiguravaju isplatu plate svakih 30 dana uz obaveznu pismenu obračunsku ispravu
- Ako radiš prekovremeno, nedjelje, praznike i noćne smjene, Član 71 ti daje pravo na povećanu platu za te sate
- A Član 72 ti osigurava plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo (ovaj Član te također štiti od rada na poslu gdje nisu provedene propisane mjere zaštite na radu. U tom slučaju možeš da odbiješ da radiš. Ako te poslodavac ne rasporedi na drugi odgovarajući posao, i dalje imaš pravo na naknadu plate).
- Imaš pravo na otpremninu ako dobiješ otkaz nakon više od dvije godine rada: Član 100 ti u tom slučaju osigurava najmanje 1/3 prosječne plate po godini staža
Znaš kako su izgledali rokovi na fakultetu, pa možda znaš i kako izgledaju rokovi na poslu. Imaš rokove i kad se zauzimaš za svoja prava – ja samo prenosim, nisam ti kriva za to! Ako smatraš da ti je poslodavac povrijedio neko pravo u radnog odnosa, imaš rok od 15 dana da dostaviš žalbu. 15 dana počne da otkucava onog trenutka kada saznaš za prekršaj, i trebaš prvo da zahtijevaš ostvarivanje prava od poslodavca. Tada poslodavac mora da u roku od 15 dana ispravi nepravilnosti. Ako to ne uradi, možeš u narednih 15 dana da podneseš zahtjev sudu. Puno spominjem 15 dana, ali ovih zadnjih je najvažnije. Slične zakone imaju u Sloveniji, i Goran mi je pričao da dosta slučajeva u njegovom Savjetovalištu pada u vodu, jer radnici ne znaju za ovakve rokove, i onda izgube priliku da reaguju. Zakon je skoro smiješan, jer u zadnjoj stavci Člana 103. koji te štiti, stoji da i ako propustiš ove rokove, i dalje imaš pravo na potraživanje prava! Ali ne piše da od te borbe onda, u suštini, nema ništa.
Spomenula sam ti kazne ako radiš na crno, ali u slučaju nepoštivanja prava u legalnom radnom odnosu, po Članu 140, poslodavac može dobiti kaznu 1.000-10.000 KM za najčešće prekršaje. U ovom članu, po zakonu je izlistano 58 razloga koji mogu rezultirati u značajnoj novčanoj kazni za poslodavca. Evo ih nekoliko:
- Ugovor o volonterskom radu nije zaključen u pismenoj formi (Član 28.),
- Od zaposlenika zahtijeva da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad) suprotno Članu 32.
- Zaposleniku ne omogući korištenje odmora u toku rada (Član 37.),
- Zaposleniku uskrati pravo na godišnji odmor, odnosno isplati mu naknadu umjesto koristenja godisnjeg odmora (Član 45.),
- Ne omogući ženi da koristi porođajno odsustvo (Član 55.),
- Ne uruči otkaz zaposleniku u pismenoj formi (Član 94.),
Opet direktan pogled u kameru: pažljivo sam ti ovo pripremala. Ne ponavljam neke stvari bezveze. Imaš pravo na plaćeni godišnji odmor i bolovanje! Ne trebaš raditi preko 40 sati! Pismena forma je zakon, a i Zakon!
Ukratko za kraj
Nije ti posao da znaš zakon napamet, ali jeste da znaš šta potpisuješ. Nemoj da pristaješ na “Pa tako ti je to kod nas!” Ovaj vodič nije tu da zamijeni zakon o radu, ali se nadam da ćeš ga koristiti kao odskočnu dasku. Nemoj ići naslijepo (ako budeš, možda zanemariš one dosadne: petnaest, pa petnaest, pa petnaest rokove!)
I zaista, tvoje radno mjesto ti pripada s razlogom. Nisi poslala, nisi napisao desetine aplikacija i upita uzalud. Kada dobiješ priliku da radiš, baš zbog svog uloženog truda i rada, odgovorno i sa samopouzdanjem, zagovaraj za sebe!
A uz vodič, otvori novi prozorčić u pretraživaču za Zakon o radu. Sretno provjeravanje, zapisivanje i ispitivanje!