Kako izgleda karijera kada više ne postoji ,,posao za cio život”? Šta znači biti konkurentan na tržištu koje se mijenja iz dana u dan? Kako mladi mogu pronaći svoj put u svijetu rada koji oblikuju veštačka inteligencija, digitalne veštine i promijenjeni prioriteti? Odgovore na ova pitanja donosi novi Priručnik o poslovima budućnosti, nastao u okviru Erasmus+ projekta ”The Roadmap for Jobs of the Future”.
Promocija priručnika održana je 5. juna u Evropskoj kući u Beogradu, u organizaciji INAT centra iz Srbije, uz podršku partnera iz Hrvatske i Portugala. Događaj je okupio mlade profesionalce, HR stručnjake, predstavnike civilnog sektora i obrazovnih institucija – sve one koji se bave razvojem karijere, zapošljavanjem i podrškom mladima.
U okviru panel diskusije, otvorena su važna pitanja – od karijernih tranzicija i upotrebe vještačke inteligencije, do prakse koja (ni)je plaćena i tržišta rada koje sve češće zavisi od ličnih veza.
Panelisti su podelili uvide o izazovima koje generacija Z doživljava u poslovnom svijetu: od nesigurnosti radnih mjesta, preko visokih očekivanja, pa sve do jasne potrebe da posao ima smisao. Između redova se čulo i ono najvažnije: mladi nisu budućnost – oni su sadašnjost.
Priručnik, koji je kreiran tokom dvogodišnjeg projekta uz podršku Fondacije Tempus, namijenjen je mladima, trenerima, omladinskim radnicima, ali i zaposlenima u kompanijama zaduženim za razvoj ljudi. Na 90 stranica i u 9 poglavlja ova publikacija nudi konkretne alate – od savjeta za karijernu tranziciju, pisanja CV-ja i portfolija, pripreme za intervju, do tehnika umrežavanja, vođenja projekata i rada sa različitim stakeholderima.
Panel je moderirao Deniz Hoti iz VIDA agencije, a učestvovali su Dijana Milutinović, saradnica za marketing i komunikacije u Fondaciji RNIDS, Gordana Adamov (Krovna organizacija mladih Srbije), Miloš Turinski (Infostud) i Milena Milićević (INAT centar). Svako od njih dao je svoj doprinos u osvetljavanju ,,poslova budućnosti”, sa posebnim osvrtom na položaj mladih iz ruralnih i ranjivih sredina.
Zaključci panela govore da u praksi svakodnevno vidimo sve više pojam ,,krivudavih karijera” odnosno sve učestalijih ,,skokova” u različite industrije. Mladi rade u industrijama za koje se nisu inicijalno školovali i sve je više onih koji na 3 do 4 godine mijenjaju industrije u kojima grade svoje karijere, te koncept ,,posla za cio život” više i ne postoji. Takođe, Generacija Z je glasna po pitanjima o kojima su i Milenijalci razmišljali i pokušavali da pronađu način kako da se za ova pitanja izbore, ali je Generacija Z uspjela da sprovede promjene u značajnijoj meri i normalizovala određene zahtjeve. Za poslodavce i dalje ostaje izazov: kako da zadrže mlade i da usklade njihove potrebe sa onim što mogu da im ponude u okviru svojih organizacija.
,,Kao poslovi budućnosti naziru se oni koji su lokacijski nezavisni, ali je važno stvoriti prilike i u lokalnim zajednicama. Saradnja korporativnog, akademskog i civilnog sektora tokom realizacije projekata je ključna za zapošljavanje i razvoj vještina mladih”, ističe Milena Milićević.
📺 Snimak panela dostupan je na YouTube kanalu Evropske kuće u Beogradu.